Qui sommes-nous ?
En tant qu’organisme de formation à la création et à la reprise d’entreprise, Petra Patrimonia a souhaité mettre à profit et optimiser au mieux son expertise, son partenariat, son réseau et ses moyens au travers de la création d’un Centre de Formation des Apprentis pour la création et la reprise d’entreprise dans les métiers du patrimoine bâti, de l’agriculture et des métiers de la mer.
Le CFA OPERA qui a vu le jour au premier trimestre 2021 s’inscrit dans le cadre du droit à l’éducation pour tous, de la réglementation de l’apprentissage, dans le cadre de la loi « Avenir Professionnel » du 5 septembre 2018 des dispositions légales applicables aux centres de formation d’apprentis. Placé sous l’autorité d’un directeur nommé par l’organisme gestionnaire, il cible :
- Les personnes sans limite d’âge souhaitant créer ou reprendre une entreprise dans les métiers du patrimoine bâti, de l’agriculture et de la mer.
Le CFA est composé d’une équipe professionnelle afin d’accompagner et de guider les créateurs et les repreneurs d’entreprise dans le développement et la gestion des formations par la voie de l’apprentissage.
Les engagements du CFA
Le rôle du CFA est de proposer aux apprentis une formation théorique, complétant la formation pratique reçue en entreprise. Le CFA joue donc un rôle essentiel et indispensable pour les entrepreneurs souhaitant s’engager dans un projet de création ou de reprise d’entreprise.
Le CFA accompagne quotidiennement ses alternants tout au long de leur formation en leur fournissant un livret d’apprentissage ainsi qu’un document de liaison. Ces pièces lui permettent de faire le lien entre sa formation pratique en entreprise et sa formation générale et technologique au CFA, et également à faire le point sur l’acquisition de ses connaissances et compétences.
Les missions du CFA
- Coordonner les formations en assurant la cohérence entre la formation reçue au sein du CFA et celle reçue en entreprise
- Évaluer les compétences des apprentis en validant leurs acquis tant sur le plan théorique que pratique
- Être un soutien quotidien en accompagnant les apprentis tout au long de leur formation et en les aidant dans la recherche d’employeurs
- Apporter des solutions en cas de difficultés pouvant mettre en péril le déroulement du contrat
- Favoriser la mixité hommes femmes, la mixité des métiers et la lutte contre la discrimination au sein des structures en sensibilisant les acteurs de l’apprentissage
- Encourager la mobilité internationale des apprentis, notamment dans le cadre des programmes de l’Union Européenne
Où se former ?
Les apprenti(e)s du CFA seront accueillies pour suivre leur formation :
Dans les locaux du CFA OPERA
Qui sont les acteurs de l’apprentissage ?
Choisir la voie de l’apprentissage pour créer ou reprendre une entreprise, c’est choisir d’apprendre le métier d’entrepreneur par le biais de l’alternance en périodes pratiques en entreprise et en périodes de formation en centre, avec pour finalité l’obtention d’un diplôme reconnu en matière de création et de reprise d’entreprise. L’alternance est une opportunité unique de bénéficier d’un accompagnement et d’une expérience de qualité pour le développement du projet des futurs entrepreneurs.
Une première expérience entrepreneuriale dans le secteur du patrimoine bâti, du patrimoine végétal et des métiers de la mer
Un accompagnement de qualité avec des professionels
Un diplôme ou un titre professionnel reconnu
Une formation gratuite au métier de chef d'entreprise (création ou reprise d'entreprise)
Le CFA
- Met en place des outils pédagogique adaptés à la formation
- S’assure de la formation en vue du titre visé
- Met en place des techniques d’évaluation du travail de l’apprenti
- Est le garant du bon fonctionnement de la formation
- Gère les documents de liaisons entre le CFA et l’entreprise ainsi que le livret d’apprentissage
- Est l’interlocuteur des différents acteurs
L’apprenti(e)
- L’apprenti est âgé de 16 à 29 ans révolus (cas particuliers : l’apprenti est reconnu travailleur handicapé, l’apprenti envisage de créer ou reprendre une entreprise supposant l’obtention d’un diplôme (exemple : dispositif d’aide individualisée Acre, Nacre ou Cape), l’apprenti est une personne inscrite en tant que sportif de haut niveau, l’apprenti n’obtient pas le diplôme ou le titre professionnel visé. Dans ce cas, l’apprentissage peut être prolongé pour 1 an maximum avec un nouveau contrat chez un autre employeur.)
- Il bénéficie du statut de salarié en entreprise
- Il est sous la responsabilité d’un maitre d’apprentissage
- Il bénéficie d’une formation GRATUITE
- Il reçoit une carte d’apprenti (semblable à la carte étudiant) donnant accès à des réductions (transports, cinéma, restaurants, …)
- Il se doit de respecter l’organisation et le règlement intérieur du centre formateur et de l’entreprise
- Il répond aux enquêtes de satisfaction et de suivi post formation.
L’employeur
- Contribue à l’insertion professionnelle du jeune en formation
- Favorise la transmission des compétences et l’accompagnement de l’apprenti(e) par le maitre d’apprentissage
- Donne les moyens nécessaires à la réussite de la formation pratique dans l’entreprise
Dans le cadre du CFA OPERA, l’apprenti alternera entre sa formation au sein du CFA et son projet de création ou de reprise d’entreprise.